Los telefónicos hemos sufrido una perdida salarial que más allá de los números podemos palparlo en nuestros hogares día a día.
Todos los datos fueron calculados para una categoría 4 del convenio Foeesitra 201/92.
Comparando a la canasta familiar minima (fuente: STIA-Sindicato de la Alimentación- Filial Córdoba) la perdida del salario de bolsillo es de $1.653, monto que deberíamos sumar a nuestro salario para recuperarlo solo al punto de satisfacer necesidades mínimas de un grupo familiar tipo, cuyo monto ascendería a $4.853-
En el siguiente cuadro vemos la evolución de la canasta familiar minima en la línea superior, en la del medio la evolución de nuestro salario de bolsillo, y en la inferior la del sueldo básico. Claramente el estancamiento producido de nuestro sueldo Básico desde julio del año pasado es debido a los paliativos y actas adicionales que han firmado nuestros dirigentes sin el consenso de las bases.
Cabe aclarar que para el valor del sueldo de bolsillo no se tomo ningún adicional como Hs Ex, turnos diagramados o manejo. Y que el pago de paliativos y los montos no remunerativos no impactan en nuestro aguinaldo ni en las vacaciones, como así tampoco en los cálculos para los adicionales como hs extras y Turnos Diagramados.-
Si tomamos el valor del dólar y nuestro salario, comparando los valores del 2001 y los de ahora, representa una pérdida salarial de $2.355, suma que alcanzaría para recuperar nuestro poder adquisitivo a los valores de aquel año difícil, llegando a obtener un sueldo de $ 5.555.
EVOLUCION DEL DÓLAR RESPECTO AL PESO ARGENTINO.
A los antes indicado tenemos que agregar que cada vez que se consiguió un aumento salarial la empresa respondió con “recortes presupuestarios” que retrotrajeron al sueldo a la situación antes del aumento, como es el ejemplo de la reducción de guardias pasivas y turnos diagramados que primero fueron suplantados por horas extras y posteriormente fueron quitadas, todo esto acompañado por el silencio de nuestra dirigencia.
La reducción de las horas extras no obedece a falta de trabajo (hay mas ventas, mas clientes y mas facturación) si no a tercerizaciones que en los acuerdos Gremio-empresa se comprometieron a reducir. Pero nuestros representantes borran con el codo lo que escriben con la mano.
La tercerización del trabajo, la precarización laboral, la falta de nuevos ingresos ante el crecimiento del parque de clientes, van en desmedro total de la calidad de servicio… cuyo resultado lo pagamos todos los trabajadores cuando nos presentamos como telefónicos, y peor aun la pasan aquellos compañeros que tienen trato directo con el cliente, razonablemente disconforme con la calidad y la prestación del servicio.
Mientras tanto desde el SOETC nos invitan a realizar cursos (Aromaterapia, Reiki) con salida laboral para acrecentar nuestros malos ingresos… en vez de reclamar lo que es justo y nos corresponde ante las millonarias ganancias de la empresa que día a día son mayores… es una burla a todo el conjunto de los telefónicos… somos trabajadores y queremos vivir dignamente.
POR ESTO COMPAÑEROS DESDE LA AGRUPACION UTATEC PROPONEMOS:
• INMEDIATA REAPERTURA DE LAS PARITARIAS.
• QUE EXPLIQUE LA COMISION DIRECTIVA DEL SOETC QUE PASO CON LOS PETITORIOS DE DIFERENTES EDIFICIOS SOLICITANDO LA REAPERTURA DE LAS NEGOCIACIONES SALARIALES.
• ASAMBLEA GENERAL PARA DEBATIR CADA PUNTO DE LOS ACUERDOS.
• EXIGIMOS ELECCIONES DE DELEGADOS TRANSPARENTES, SIN DISCRIMINACION NI PROSCRIPCIONES. TAL COMO LO ESTABLECE LA LEY.
• ASAMBLEAS EN LOS EDIFICIOS PARA DAR MANDATO A LOS DELEGADOS.
• BASTA DE DESPIDOS Y PERSECUCIONES A LOS TRABAJADORES.
• URGENTE PLAN DE LUCHA PARA RECUPERAR NUESTRO SALARIO Y DETENER EL ATROPELLO DE LAS EMPRESAS.
AGRUPACION UTATEC
TE: 0351-153419689
AGRUPACIONUTATEC@GMAIL.COM
ASESORAMIENTO LEGAL LABORAL
E-MAIL: LEGALUTATEC@GMAIL.COM
TE: 0351- 153417924
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